年末，職場人忙得不可開交，各種年底總結報告、報表、新一年計劃、年會、安排年假、搶票，忙得來不及感嘆時光流逝。當然，辛苦一年，職場人最期待的就是年終獎金的發放，這些錢作為辛苦工作一年的獎勵，每一分都凝聚著辛勤的汗水。接下來就隨著Yale君來看看不同年齡段是如何支配年終獎的吧！

70后

大部分的70后已經成為社會的中堅力量，TA們對于年終獎的表現也十分理性：享受有品質的生活、關注子女、孝敬老人、注重“養生”，開始規劃養老生活，精打細算并合理地利用年終獎金。

80后

很多人說，80后是務實的一代，80后的成長經歷了從原來的計劃經濟向市場經濟的轉型，這也造就了80后對生活務實的態度。但是相對而言，對比90后，80后承擔的社會責任相對更大，可自由支配年終獎的空間相對有限，多數80后對年終獎表現為“小掙扎”。

90后

90后的標簽，不少人用“灑脫”來定義：他們的消費(價值)觀念、自我體驗和生活方式等方面與70后、80后群體有明顯差異，熱衷于買買買，擁有前衛的消費觀念，財務自由無壓力。大多數90后希望將年終獎作為旅游基金，他們傾向于為喜歡買單：買衣服、買智能科技產品、買化妝品......

無論是70、80還是90后，辛苦了一年，年終獎可得好好規劃規劃！小編有幾點對年終獎的規劃思路想和大家分享：

1.建立教育基金。不斷為自己“充電”，只有掌握更多的知識，為教育多做些投資，才有可能跑在別人前面，贏得勝利。

2.合理規劃存款與理財。通過年終獎規劃讓自己的財務更健康，合理安排理財資金，投資適當的低風險固定收益產品。

3、為自己與家人提高生活品質。辛苦了一年，當然要犒勞這一年兢兢業業的自己，同時也別忘了寵愛家人，提高生活品質不妨從構筑安全開始，用一把更加安全的門鎖，帶給家人一個更加溫暖舒適的家！

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（來源：耶魯電子鎖）