● 吸引和培養數字化人才，轉型成為領先的物聯網企業

● 積極為內部創新提供孵化平臺，實現商業價值

● 兼顧社會和生態的平衡，著眼于未來的可持續發展

中國，上海——今日，全球領先的技術與服務供應商博世憑借在人才培養、領導力發展和企業文化等十個維度的綜合表現獲得杰出雇主調研機構的認可，連續第九年榮獲“中國杰出雇主”稱號。

“獲此殊榮，我們倍感榮幸。博世集團成立至今已有133年，今年也是博世在華開展業務的第110周年。秉持著‘信賴、創新、多元’的雇主價值主張，我們始終致力于為員工提供具有吸引力的發展平臺，并與他們共同成長、互相成就。”博世(中國)投資有限公司執行副總裁李曉虹女士表示，“在向領先的物聯網企業積極轉型的過程中，我們努力與員工共同打造數字化未來，吸引和培養數字化人才，并持續為激發員工創新能力提供平臺。”

吸引和培養數字化人才  推動企業物聯網轉型

博世憑借著在傳感器、軟件和服務領域的優勢，推動實現企業物聯網轉型，而數字化人才是企業實現轉型的關鍵因素之一。

為了幫助員工在硬核技能和軟性技能兩大方面提升數字化能力，博世創新性地開發出一系列數字化技能培訓，全新升級了數字化人才專家發展路徑，推出了數字化創新績效管理工具以及多元化激勵等產品，幫助員工應對轉型帶來的挑戰。

數字化時代，技術、人才及行業間的邊界逐漸變得模糊，不同業務領域的人才比以往更加需要跳出自己的專業，開展跨專業、跨職能、跨行業的協同創新。為此，博世在企業內部建立了“數字化人才社群”，鼓勵員工在社群中發起創新倡議，探討技術及商業創新方案。依托該社群，首屆專門面向博世員工的黑客馬拉松成功舉辦。來自不同業務和領域的員工根據自身技能和優勢自由組隊，分別從技術和商業角度探索新業務的拓展方向。

(博世員工黑客馬拉松選手及評委合影)

“數字化人才社群”的建立使得技術與商業洞察分享更加快速及時，人才間的合作共創變得更加容易，進而推動了員工和公司共同成長。此外，博世也投資建立了本土的人工智能和軟件中心，憑借在物聯網領域的專業知識和經驗來滿足本土市場日趨增長的需求。

打造創新孵化平臺  激發內部創新活力

創新是博世實現轉型的源動力。一方面，博世積極激發員工潛在的創新能力，另一方面也為創新想法打造內部孵化平臺。這一平臺不僅能夠給予博世內部“創業者們”合作交流和接受系統性商業創新培訓的機會，還為全世界的博世創客們提供同場競技的舞臺，最終優勝者獲得博世內部的天使基金來將想法落地。

全球范圍內，博世現擁有六個創新孵化基地，其中一個基地就在中國。坐落在中國上海漕河涇園區的博世創新孵化基地已經在內部成功孵化了多個產品，包括嬰兒搖床、智能管家、智紋保等。

(博世創新孵化基地漕河涇園區)

兼顧企業發展與生態平衡  共建可持續發展未來

作為一家肩負企業社會責任的杰出雇主，博世在發展的過程中始終考慮到生態與社會的平衡。為了應對氣候變化、全球能耗上升以及資源短缺等諸多問題，博世不僅通過創新技術和產品來減少汽車帶來的空氣污染，也提出將在2020年實現碳中和，成為全球首家實現這一目標的大型工業企業。

博世中國多年來積極采取措施，減少二氧化碳排放并提高能效。相較于2011年，博世中國在2018年相對二氧化碳排放量減少了約45%。博世將繼續通過節能項目、分析能耗和碳足跡數據、增加綠色能源在電力供應中的比重來落實碳中和的各項措施，積極實現碳中和目標。

此外，慈善也是博世可持續發展的重要組成部分。博世中國慈善中心自2011年成立以來，始終秉承著“博愛天下，世行善舉”的核心理念踐行公益，并鼓勵更多的博世員工投入到志愿者活動中，共同提升社會福祉。今年，慈善中心發起了以“改善生態環境、共建綠色家園”為主題的公益征集，攜手關注環境保護的公益組織和公眾利益相關方，共同采取行動來實現可持續發展。

Let’s be remarkable.